정부 실업급여 개편 논란 총정리｜자발적 퇴사 청년 월 100만원·조기재취업수당·국민신문고 청원·2027년 예산
2026년 10월 24일 현재, 정부가 검토했던 ‘35세 미만 청년 자발적 퇴사 구직급여’는 아직 시행되지 않았습니다. 자발적으로 회사를 그만둬도 생애 한 번 월 최대 100만원을 받는다는 내용은 정부의 추진 구상이지 확정된 현행 제도가 아닙니다. 오히려 2027년도 정부 예산안에는 관련 사업비가 반영되지 않으면서 논의가 정체된 상황입니다.
이런 가운데 국민신문고에 실업 기간을 길게 보내는 대신 빨리 다시 취업하고 일정 기간 근속한 사람에게 보상하자는 시민 제안이 올라와 주목받았습니다. 정부의 청년 이직 지원 취지에는 공감하더라도 실업급여가 실제 취업을 촉진하는 방향으로 설계돼야 한다는 문제의식이 담겼습니다.
관심이 커진 이유는 청년층의 잦은 조기 이직, 반복수급 논란, 고용보험기금 재정 부담이 한꺼번에 얽혀 있기 때문입니다. 하지만 ‘자진퇴사한 청년은 모두 부정수급자’라거나 ‘재취업하면 실업급여를 절대 못 받는다’는 식의 극단적인 해석은 사실과 다릅니다. 현재 적용되는 법과 앞으로 바뀔 수 있는 정책을 분리해 조건, 금액, 신청방법까지 살펴보겠습니다.
- 정부 추진안: 35세 미만 청년의 일정한 자발적 이직에 생애 1회 구직급여 확대 검토
- 검토 금액: 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원 수준이 보도됐으나 미확정
- 2027년 예산: 정부 예산안에는 해당 자발적 이직 구직급여 사업비 미반영
- 국민신문고 제안: 빠르게 재취업할수록 더 큰 보상, 새 직장 2년 이상 근속하면 일시금 지급
- 현행 제도: 정당한 이직사유가 없는 단순 자진퇴사는 원칙적으로 구직급여 수급 불가
- 현재 조기재취업수당: 별도 자격과 재취업·근속 요건 충족 시 지급하는 기존 제도
- 청년 퇴사 통계: 2026년 6월 기준 35세 미만 자진퇴사자의 66.5%가 근속 1년 미만
1. 정부 실업급여 논란, 2026년 10월 현재 무엇이 달라졌나
이번 실업급여 논쟁의 출발점은 2026년 8월 정부 업무보고입니다. 고용노동부는 첫 직장에서 직무가 맞지 않거나 경력 전환이 필요한 청년이 생계 공백 때문에 이직을 포기하지 않도록, 일정 기간 근무한 35세 미만 청년의 자발적 이직에도 생애 한 차례 구직급여를 지급하는 방안을 추진하겠다고 밝혔습니다.
그런데 같은 해 10월 24일 보도된 한국경제의 일자리 관련 기사에서는 국민신문고에 정반대 방향의 설계 제안이 등장했습니다. 정부가 실업 상태를 지원하는 기간을 늘리는 데 초점을 맞출 것이 아니라, 신속한 취업과 안정적인 근속에 보상해야 한다는 내용입니다. 언론에 등장한 날과 청원 게시일, 정부의 정책 발표일이 모두 동일한 것은 아닙니다.
현재 상황을 보는 데 가장 중요한 질문은 단순합니다. “정부가 실업급여를 자발적 퇴사자에게 이미 주고 있나?” 답은 아니요입니다. 현재도 고용보험법의 구직급여 수급자격과 정당한 이직사유 요건이 적용됩니다. 새 제도를 기대하고 먼저 퇴사한다면 실제 수급자격 심사에서 예상과 다른 결과를 받을 수 있습니다.
또한 ‘실업급여’라는 일상 표현 안에는 구직급여뿐 아니라 취업촉진수당 등의 제도가 포함됩니다. 이번 기사에서 정부가 확대를 검토한 핵심은 구직급여이며, 국민신문고 제안의 취업 성과 보상은 아직 법적 효력이 없는 별도 아이디어입니다. 이 구별을 하지 않으면 이름이 비슷하다는 이유로 서로 다른 제도를 혼동하기 쉽습니다.
2. 청년 자발적 퇴사 실업급여, 35세 미만 월 100만원은 확정됐나
정부가 내놓은 청년 자발적 퇴사 구직급여 구상의 대상은 35세 미만 청년이었습니다. 일정 기간 이상 근무한 뒤 본인의 선택으로 회사를 옮기더라도 생애 한 차례는 소득 공백을 지원한다는 방향입니다. 35세 미만이라는 표현을 “35세까지 무조건 지급”으로 읽으면 안 되고, 구체적인 기준일·가입기간·수급절차도 법 개정으로 확정돼야 합니다.
언론에 소개된 지급 수준은 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원이었습니다. 이는 기존 구직급여를 받는 사람의 모든 급여를 100만원으로 줄이거나, 모든 청년에게 똑같이 100만원을 주겠다는 의미가 아닙니다. 검토 단계에서 설명된 청년 자발적 이직 특례의 금액 상한이므로 현재의 구직급여 상한·하한과 섞어 계산하면 안 됩니다.
| 구분 | 2026년 10월 24일 기준 |
|---|---|
| 정부가 제시한 대상 | 35세 미만 청년의 일정한 자발적 이직, 생애 1회 검토 |
| 검토 금액 | 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원 수준 |
| 실제 시행 여부 | 미시행·미확정 |
| 2027년 예산안 | 해당 신규 사업비 미반영 |
| 지금 자진퇴사하면? | 현재 법령의 수급자격 요건을 충족하는지 심사 |
따라서 “월 최대 100만원이 2027년에 지급된다”는 글을 보더라도 시행일을 먼저 확인해야 합니다. 법률 개정과 예산 편성, 하위법령, 행정 신청절차가 실제로 확정되기 전에는 지원 계획을 수급권으로 간주하기 어렵습니다. 입사 시점이나 퇴사 시점에 따라 소급 적용되는지도 별도로 정해져야 할 문제입니다.
이직을 고민 중인 청년이라면 먼저 퇴직 사유를 정리하고 임금체불·근로조건 저하·괴롭힘 등 현재 제도상 정당한 이직사유에 해당하는지 살펴보는 편이 실질적입니다. 신설 예정이라는 말만 믿고 퇴사 시점을 결정하는 것은 피해야 합니다.
3. 국민신문고 사이다 청원, 빠른 재취업과 2년 근속 보상 제안
국민신문고에 제안된 대안은 실업 상태 자체에 돈을 오래 지급하는 방식보다 재취업까지 걸린 시간과 이후 근속 실적을 보상하는 구조입니다. 2026년 10월 24일 보도에서 소개된 시민 제안으로, 정부가 채택하거나 법률로 확정한 제도는 아닙니다. 기사 제목의 강한 표현 역시 제안자의 문제 제기를 압축한 보도 문구로 이해하는 것이 정확합니다.
제안의 골자는 세 단계로 설명할 수 있습니다. 첫째, 실업 후 한 달 안에 재취업하면 가장 큰 보상액을 설정합니다. 둘째, 미취업 기간이 길어질수록 보상액을 줄입니다. 셋째, 취업 직후 현금을 지급하지 않고 정부 계정에 유보했다가 새로운 직장에서 2년 이상 일했을 때 한꺼번에 지급하도록 합니다. 다만 지급액 자체나 감액률, 예외 대상은 기사에 구체적인 확정 수치가 공개된 것이 아닙니다.
이 설계가 겨냥하는 것은 취업의 속도와 고용의 지속성입니다. 실업급여의 목적이 단순한 현금 지급이 아니라 재취업을 돕는 것이라는 점에서 정책 논의의 한 축이 될 수 있습니다. 다만 개인이 처한 상황에 따라 구직에 필요한 시간이 다르고, 좋은 일자리를 선택하기 위해 시간이 더 필요한 경우도 있다는 문제가 있습니다.
| 구분 | 지원 기준과 지급 방식 |
|---|---|
| 현행 구직급여 | 실업 기간 중 요건을 충족하며 재취업 활동을 하는 수급자에게 지급 |
| 현행 조기재취업수당 | 기존 구직급여 수급자격을 인정받고 조기에 취업해 정해진 요건을 충족할 때 지급 |
| 정부 청년 특례 추진안 | 일정 조건의 35세 미만 자발적 이직에 생애 1회 구직급여 확대 검토 |
| 국민신문고 시민 제안 | 빠른 재취업일수록 보상 확대, 새 직장 2년 근속 시 유보 보상금 지급 |
가령 가족돌봄, 건강 회복, 업종 전환, 거주지 이동처럼 구직 속도를 개인의 노력만으로 결정하기 어려운 사정도 있습니다. 이 때문에 실제 정책으로 설계하려면 예외와 유예 기준, 고용의 질, 단기 계약직의 불이익, 소규모 사업장 근로환경까지 함께 검토해야 한다는 반론이 나옵니다.
4. 조기재취업수당 조건과 2년 근속 청원안의 결정적 차이
국민신문고에 등장한 아이디어와 가장 비슷해 보이는 기존 제도는 조기재취업수당입니다. 그러나 두 제도는 출발점부터 다릅니다. 현행 조기재취업수당은 이미 구직급여 수급자격을 인정받은 사람이 남은 급여일수의 일정 부분을 남기고 취업했을 때 지급될 수 있는 제도입니다. 단순히 빨리 취업했다는 이유만으로 누구나 받는 취업 축하금은 아닙니다.
고용노동부가 2026년에 안내한 요건에 따르면, 원칙적으로 실업신고일로부터 14일이 지난 뒤 재취업하고, 재취업 전날 기준 소정급여일수의 절반 이상이 남아 있어야 합니다. 이후 안정된 직장에서 12개월 이상 계속 고용되는 등의 조건을 충족해야 합니다. 이때 지급수준은 남아 있는 구직급여일액과 미지급일수의 절반을 기준으로 산정합니다. 예외·제외 요건은 개별 사례에서 별도 확인해야 합니다.
| 비교 항목 | 현행 조기재취업수당 | 국민신문고 제안 |
|---|---|---|
| 출발점 | 구직급여 수급자격 인정 | 새로운 보상제도 구상 |
| 빠른 재취업 | 잔여 급여일수 등 요건 필요 | 빠를수록 높은 보상 제안 |
| 계속 근속 | 원칙적으로 12개월 | 2년 이상 근속 제안 |
| 지급 여부 | 법적 요건 충족 시 신청 가능 | 아직 제안 단계 |
예를 들어 구직급여 수급자격을 인정받아 150일을 지급받을 수 있던 사람이 일부만 수령하고 재취업했다고 가정해 보겠습니다. 남은 날이 절반 이상인지, 재취업 시점이 기준에 맞는지, 12개월 연속 근무했는지에 따라 수당 여부가 달라집니다. 재취업했다고 잔여 구직급여 전액을 지급받는 방식도 아닙니다.
국민신문고 제안은 근속기간을 2년으로 늘리고 빠른 재취업에 따라 지급액을 달리하자는 별도 모델입니다. 기존 조기재취업수당을 이미 2년 근속 조건으로 바꾸었다는 뜻이 아니므로, 현재 신청하는 사람은 현행 공식 기준을 확인해야 합니다.
5. 청년 조기 이직 통계, 근속 1년 미만 66.5%의 의미
정부가 청년의 자발적 이직까지 보호하려는 이유 중 하나는 첫 직장과 적성·근무환경이 맞지 않아 비교적 빨리 이직하는 경우가 많기 때문입니다. 그런데 똑같은 숫자를 두고도 해석은 달라집니다. 경력 재설계를 위한 안전망이 필요하다는 근거가 될 수도 있고, 수급 조건을 잘못 설계하면 단기 근속을 부추길 수 있다는 우려로도 연결됩니다.
한국고용정보원 고용행정통계를 인용한 2026년 보도에 따르면, 같은 해 6월 기준 35세 미만 고용보험 피보험자격 상실자 가운데 자진퇴사 관련 집계는 14만6418명이었고, 이 중 9만7437명(66.5%)은 마지막 직장의 근속기간이 1년 미만이었습니다. 1~3년 근속자까지 합치면 자진퇴사자의 약 91%가 마지막 직장에서 3년 미만 근무한 것으로 집계됐습니다.
| 구분 | 1년 미만 근속 비중 |
|---|---|
| 35세 미만 자진퇴사자 전체 | 66.5% (9만7437명) |
| 20~24세 자진퇴사자 | 80.1% |
| 25~29세 자진퇴사자 | 63.5% |
| 30~34세 자진퇴사자 | 55.2% |
여기서 중요한 주의점이 있습니다. 근속 1년 미만이라는 수치가 고용보험 가입일수 180일 미달을 뜻하지는 않습니다. 구직급여의 피보험단위기간은 이직 전 일정 기간 중 여러 사업장에서 쌓인 이력과 유급일을 기준으로 따지므로 마지막 회사의 재직기간만으로 수급 가능 여부를 결론 낼 수 없습니다.
또한 ‘자진퇴사’라는 행정 분류에는 단순 개인사정뿐 아니라 근로조건 악화 등 특별한 사유의 이직도 포함될 수 있습니다. 따라서 14만6418명이 모두 새로 실업급여를 받게 된다거나, 이들이 모두 급여를 목적으로 회사를 그만뒀다고 해석하는 것은 통계의 범위를 넘어섭니다. 정책 대상의 정확한 규모는 새 요건을 어떻게 정하는지에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
6. 2027년 정부 예산안에서 자진퇴사 구직급여가 빠진 이유
정부는 2026년 8월 대통령 업무보고에서 청년의 자발적 이직 구직급여를 추진하겠다는 방향을 밝혔습니다. 그러나 9월 공개된 2027년도 고용노동부 정부 예산안에서는 관련 신규 사업비가 확인되지 않았습니다. 정책 발표가 있었다는 사실과 다음 연도 예산이 확보됐다는 사실은 같지 않습니다.
고용노동부가 공개한 2027년 예산안 총액은 38조9537억원입니다. 여기에는 청년 첫 취업지원제도, 직업훈련 및 일경험, 취업·근속 지원 등의 사업이 포함됐습니다. 반면 청년 자발적 이직 구직급여 신규 사업은 별도로 반영되지 않았습니다. 이는 정부가 청년 고용정책을 전면 포기했다는 의미가 아니라, 해당 구직급여 확대 구상에 관한 예산·제도화가 아직 별개로 남아 있다는 뜻입니다.
사업비가 빠진 이유를 하나로 단정하기는 어렵습니다. 보도에서는 고용보험 재정 부담, 최소 근속기간 설정, 이직을 장려할 가능성, 중소기업 인력 수급에 미칠 영향 등이 쟁점으로 언급됐습니다. 특히 이미 퇴사한 사람의 지원 여부와 새 제도 시행일, 연령 기준, 지급기간을 법으로 어떻게 정할지 논의가 필요합니다.
가장 주의할 부분은 “2027년 예산안에서 빠졌다”와 “영원히 도입되지 않는다”를 동일시하지 않는 것입니다. 정부 예산안 미반영은 현재 확인되는 상황이며, 추후 법률·예산 논의가 재개될 가능성까지 배제하는 최종 폐기 결정으로 단정할 수는 없습니다. 신청자는 확정된 제도와 예산 발표만을 기준으로 행동해야 합니다.
7. 실업급여 반복수급·부정수급과 고용보험기금 적자
실업급여 논란에서 가장 자주 섞이는 단어가 반복수급과 부정수급입니다. 반복수급은 일정 기간 구직급여를 여러 차례 받은 이력을 말하고, 부정수급은 취업 사실을 숨기거나 자격을 속이는 등 거짓·부정한 방법으로 급여를 받는 행위를 뜻합니다. 합법적으로 여러 차례 실직했다면 반복수급 자체를 곧바로 부정수급이라고 할 수 없습니다.
국회에 제출된 고용노동부 자료를 인용한 2026년 9월 보도에 따르면 2025년 기준 최근 5년 사이 실업급여를 3회 이상 받은 사람은 약 11만3000명이고 이들에게 지급된 금액은 약 5997억원입니다. 같은 보도에 따르면 별도로 적발된 실업급여 부정수급 사건 역시 존재합니다. 그러나 이 두 집단을 동일한 범죄 집단으로 취급하는 것은 명백히 다른 통계의 혼합입니다.
재정도 구분해야 합니다. 2025회계연도 고용보험기금은 연간 수입·지출을 비교한 결과 5920억원의 당기 적자를 기록했습니다. 한편 공공자금관리기금 예수금을 제외해 계산한 근로자 실업급여 계정의 실질 적립금은 5조9933억원 적자였습니다. 앞의 숫자는 특정 연도 전체 기금의 수지이고, 뒤의 숫자는 차입금을 고려한 실업급여 계정의 적립 상태이므로 서로 다른 개념입니다.
| 재정·수급 항목 | 자료의 뜻 |
|---|---|
| 5년 내 3회 이상 반복수급자 | 2025년 약 11만3000명, 반복수급 자체가 불법은 아님 |
| 반복수급자 지급액 | 2025년 약 5997억원 |
| 고용보험기금 당기수지 | 2025회계연도 5920억원 적자 |
| 실업급여 계정 실질 적립금 | 2025년 말 예수금 제외 기준 5조9933억원 적자 |
고용보험은 실직 위험에 대비하는 사회보험이므로, 실직을 경험한 사람이 제도를 다시 이용할 수 있도록 설계돼 있습니다. 그렇다고 반복 취업·퇴사의 모든 패턴을 검토하지 말아야 한다는 뜻도 아닙니다. 부정수급 단속과 정당한 수급자의 생계 보호, 적극적인 재취업 지원을 함께 검토해야 논의가 균형을 갖춥니다.
8. 현행 실업급여 조건·신청방법과 실제 상황별 3가지 사례
그렇다면 지금 실제로 실업급여를 받을 수 있는 사람은 누구일까요? 일반 근로자의 구직급여는 원칙적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상, 근로 의사와 능력, 미취업 상태, 적극적인 재취업 노력, 비자발적 이직 또는 법령이 인정하는 정당한 이직사유 등 요건을 충족해야 합니다. 여기서 180일은 달력상 단순히 6개월을 재직했다는 말과 같지 않습니다.
자진퇴사라도 임금체불, 채용 시 약속된 근로조건과 실제 조건의 현저한 차이, 직장 내 성희롱·성폭력·괴롭힘, 질병·육아 등으로 근무를 지속하기 어려운 사유가 법정 기준에 부합하면 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 다만 각 사유에는 발생기간, 회피 노력, 입증자료, 대체근로 가능성 등 세부 판단요소가 있으므로 사유 이름만 해당한다고 자동 인정되는 것은 아닙니다.
| 수급 전 확인 항목 | 실무에서 중요한 점 |
|---|---|
| 고용보험 가입이력 | 이직 전 기준기간 중 피보험단위기간 통산 180일 이상인지 확인 |
| 퇴직 사유 | 권고사직·계약만료 등 또는 정당한 자발적 이직사유 해당 여부 |
| 재취업 활동 | 적극적인 구직활동과 실업인정 절차 필요 |
| 자료와 신청 | 이직확인서, 고용24 구직등록 및 수급자격 신청 |
| 재취업 시 | 취업 사실 신고, 조기재취업수당 별도 요건 검토 |
상황별 예시 ① 회사의 경영사정으로 권고사직을 당한 근로자가 이전 근무기간 등으로 피보험단위기간 180일 이상이고 적극적인 구직활동을 한다면 구직급여 심사를 받을 수 있습니다. 권고사직이라는 문구만으로 모두 인정되는 것은 아니며 이직신고 내용과 실제 사유가 중요합니다.
상황별 예시 ② 직무가 맞지 않는다는 이유만으로 스스로 퇴사한 28세 근로자는, 현재 기준에서 다른 정당한 이직사유가 없으면 원칙적으로 구직급여를 받을 수 없습니다. 정부가 검토한 청년 특례는 아직 시행되지 않았으므로, 월 최대 100만원을 당장 신청할 수 있다고 생각하면 곤란합니다.
상황별 예시 ③ 이미 구직급여 수급자격을 인정받은 사람이 남은 급여일수의 절반 이상을 남기고 재취업해 12개월 연속 근무했다면, 재취업 시점과 기타 요건에 따라 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 국민신문고의 2년 근속 보상 제안이 실제 시행 중인 것은 아닙니다.
실제 신청은 고용24를 통해 구직등록, 수급자격 교육·신청, 실업인정 등 안내에 따라 진행합니다. 수급 여부가 애매할 때는 고용보험 구직급여 지급대상 공식 안내를 확인하고 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 개별 사실관계를 문의하는 것이 안전합니다.
9. 정부 실업급여 자주 묻는 질문 TOP 5
Q1. 2026년 정부 실업급여 개편으로 자발적 퇴사자도 받을 수 있나요?
35세 미만 청년의 자발적 이직을 생애 한 번 지원하겠다는 방안은 정부가 검토했던 내용이지만 2026년 10월 24일 기준 확정·시행되지 않았습니다. 현재는 법령상 정당한 이직사유가 있는 자발적 퇴사 등의 경우에 한해 수급자격 인정 가능성을 판단합니다.
Q2. 청년 자진퇴사 실업급여 월 최대 100만원은 언제 신청하나요?
월 최대 100만원은 추진 단계에서 보도된 검토 수준입니다. 2027년도 정부 예산안에 신규 사업비가 반영되지 않았고, 실제 시행일과 신청요건도 확정되지 않았습니다. 지금 신청 가능한 확정 지원금으로 소개하면 오해를 낳습니다.
Q3. 국민신문고에서 제안한 2년 근속 보상금은 이미 나오나요?
아닙니다. 빨리 재취업할수록 보상을 높이고 새로운 직장에서 2년 근속한 뒤 일시금으로 지급하자는 시민 정책 제안입니다. 법률이나 정부 사업으로 도입됐다는 발표와는 구분해야 합니다.
Q4. 빨리 취업하면 기존 실업급여는 무조건 손해인가요?
구직급여 수급 중 재취업하면 그 이후의 실업 상태에 대한 구직급여는 계속 받을 수 없지만, 일정 조건을 충족한 조기재취업에는 별도의 조기재취업수당 제도가 있습니다. 수급자격 인정 여부, 재취업 시점, 미지급일수, 계속 고용기간을 확인해야 합니다.
Q5. 실업급여를 여러 번 받은 사람은 부정수급자인가요?
그렇지 않습니다. 요건을 적법하게 충족했다면 여러 차례 구직급여를 받았더라도 모두 불법인 것은 아닙니다. 허위 이직신고나 취업사실 은폐 등 부정한 방법이 있어야 부정수급 문제로 판단합니다.
10. 결론｜정부 실업급여 개편과 재취업 보상 논의의 핵심
이번 정부 실업급여 논쟁의 결론은 “청년을 지원하느냐 마느냐”보다 “어떻게 재취업을 돕고 그 비용을 감당할 것인가”에 가깝습니다. 정부는 청년이 맞지 않는 직장에 생계 때문에 묶이지 않도록 자발적 이직 구직급여를 검토했습니다. 반면 국민신문고의 시민 제안은 실업 상태의 유지보다 빠른 취업과 장기근속이라는 결과에 보상을 연결하자는 대안을 내놓았습니다.
두 접근은 모두 청년의 경력 형성 문제를 바라보지만, 장단점이 다릅니다. 구직 기간 소득을 보전하면 더 나은 일자리를 탐색할 여유가 생길 수 있지만 재정 부담과 단기 이직의 유인 문제가 제기됩니다. 재취업 속도에 보상하면 근로 복귀를 독려할 수 있지만, 돌봄·질병·업종 전환 등 장기 구직이 불가피한 사람에게 불리할 수 있습니다.
따라서 현실적인 개선책은 실직 사유의 정당한 심사, 허위신고 단속, 재취업 상담과 직업훈련의 질 개선, 조기재취업수당 실효성 평가, 보험재정의 지속가능성을 함께 다루는 방향이어야 합니다. 무엇보다 반복수급자를 자동으로 부정수급자로 몰거나, 자발적 퇴사를 무조건 책임 없는 행동으로 보는 단순화는 피해야 정책의 현실을 제대로 이해할 수 있습니다.
2026년 10월 24일 기준으로 정리하면, 청년 자발적 퇴사 월 최대 100만원은 정부 검토안, 2년 근속 보상금은 국민신문고 시민 제안, 조기재취업수당은 이미 시행 중인 별개 제도입니다. 실제 구직급여 신청자격을 확인할 때는 제도 이름보다 퇴직 사유와 피보험단위기간, 구직활동 요건을 먼저 살펴보는 것이 핵심입니다.