💸 "노동절 출근, 지갑은 두둑하지만 대체휴일은 없다?" 2026년 노동절 수당 총정리결론부터 말씀드리면, 2026년부터 노동절(5월 1일)이 전 국민이 쉬는 법정 공휴일로 지정되었습니다! 하지만 일반적인 '빨간 날'과는 법적 근거가 달라 대체휴일(휴일 대체)이 불가능합니다. 즉, 회사에서 "오늘 일하고 다른 날 쉬자"는 제안이 통하지 않는다는 뜻이죠. 만약 이날 출근한다면 근로 형태에 따라 최대 2.5배의 임금을 챙길 수 있습니다.📌 핵심 포인트 미리보기✅ 대체공휴일 불가: 근로자 대표와 합의해도 다른 날로 옮길 수 없음✅ 시급제/일급제: 유급휴일(100%) + 근무분(100%) + 가산수당(50%) = 2.5배✅ 월급제: 이미 월급에 포함(100%) + 근무분(100%) + 가산수당(50%) = ..
